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同煤漳澤電力工程公司工會以人為本彰顯關愛

文章來源:同煤集團漳澤電力工程公司 作者:智小兵 時間:2020年09月11日 字體:

同煤漳澤電力工程公司工會堅持把工會工作融入企業中心工作,聚焦以人為本,發揮橋梁作用,全方位、多渠道讓員工感受“娘家人”的關愛和溫暖,努力提高員工的獲得感、幸福感和成就感。

“送”出濃情關愛

“大家辛苦了,喝杯菊花茶吧!”“謝謝領導的關心,為我們送來了‘清涼雨’!”這是7月份公司工會在河津2A項目部“送清涼”現場的一幕。

公司工會堅持開展“春送安康、夏送清涼、秋送文化、冬送溫暖”四季送活動,今年開展了“夏日送清涼 關愛到一線”活動,為1651名職工送上冰糖、茶葉、燕麥片等慰問品,讓員工感受到炎炎夏日里的絲絲清涼。公司工會結合實際,一月一主題、一月一活動,先后開展了迎新春送祝?;顒?、勞模宣傳月活動、女工關愛月活動、復轉軍人慰問活動,金秋助學活動、員工健康體檢活動等等,送去工會組織對員工的深切關愛。特別是元旦、春節、勞動節等重大節日,公司工會堅持慰問駐外項目部員工,為員工送去節日禮物和溫馨祝福,讓他鄉異地的員工感受到組織的關懷和溫暖。

“賽”出明星璀璨

8月18日,公司北元化工2B、4B項目部對“五比五賽”勞動競賽解體階段評出的1個“明星作業組”和3名“明星員工”進行了表彰,掀起了比學趕超的濃厚氛圍。

公司工會把勞動競賽貫穿機組始終,凡實施檢修項目,必開展勞動競賽。此項競賽主要在機組解體、檢修、回裝階段,根據員工在安全生產、文明施工、檢修質量、工期進度、行為規范等方面的表現,選樹“明星作業組”和“明星員工”并進行表彰獎勵,以此調動員工“比遵章守紀、賽安全生產,比檢修技能,賽工程質量,比組織策劃、賽工程進度,比成本控制、賽經濟效益,比行為規范、賽精神文明”的積極性和主動性。

在今年已完成的50項機組檢修中,公司工會勞動競賽開展得有聲有色、如火如荼。廣大員工處處展現出扎實的工作作風、精湛的檢修技藝和追求卓越的工作精神,涌現出一批又一批“明星作業組”和“明星員工”,為實現管理標準化、作業程序化、行為規范化,打造全優工程注入了強勁動力。

同時,公司工會以“安康杯”“同力杯”勞動競賽為載體,廣泛開展技術攻關、崗位練兵、技能比武、知識競賽、合理化建議征集活動,鼓勵員工在學中比、在賽中學,激發了員工崗位奉獻的熱情和爭創全優的干勁。

“秀”出真我風采

8月份是公司檢修間歇期。公司工會利用檢修任務相對較少、人員相對集中的有利時機,小型多樣、參與性強的文體活動次第上演、精彩紛呈。

各基層單位積極行動,精心組織。長治分公司舉辦了環漳澤湖健走活動和跳繩活動,讓員工親近自然、放松心情,陶冶情操;大同分公司舉辦了青工技能競賽活動,強化了員工的理論知識和技能水平;永濟分公司舉辦了“向健康出發、向快樂出發”環五姓湖騎行和撲克牌比賽,豐富了員工文化生活,營造了和諧奮進氛圍。

一直以來,公司工會以打造活力型工會為抓手,經常性組織開展豐富多彩的文體活動,為員工搭建施展才華、展現自我的舞臺,滿足員工精神文化需求。今年以來,開展了“品書香、強素質”讀書系列活動,引導員工多讀書、讀好書,讀書學習蔚然成風;舉辦了安全生產知識競賽,提高了員工安全意識,筑牢了本質安全基礎;開展了“魅力巾幗展風采”活動,讓女工秀出了真我風采,提升形象素質形象。

“工會就是員工的‘娘家’,工會將繼續在融入中心上做文章,傾聽員工心聲,解決員工訴求,提升員工幸福指數,讓‘家’更加貼心、暖心和充滿愛心?!惫竟I導說道。


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